据联邦劳动和社会事务部(BMAS)官网消息,每两年,雇主协会和工会就最低工资的调整问题将在研究人员的支持下,进行磋商。
从2022年10月1日起,最低工资一次性提高到12欧元。
2022年 6 月3 日, 德国联邦议院批准了联邦政府的法律草案,将法定最低工资提高到每小时12 欧元。并将于2022年10 月 1 日生效。
联邦劳工和社会事务部长HUBERTUS HEIL表示,德国超600万工作人员工资将上涨22%,这是工资涨幅最大的一次。未来对最低工资的调整将继续基于最低工资委员会的决议。
每周全职工作40小时的人按目前的最低工资标准,每月平均工资约为1700欧元,但从10月份开始,将提高至2100欧元。
与此同时,minijob限额上升到520欧元,并提高雇主在所谓的midijob中承担的社会保险缴纳的份额。
注 释:
什么是Minijob?
月收入低于450欧元的工作被视为Minijob,俗称迷你型工作。
从事此类工作的员工不必自己缴纳个人所得税和社会保险费用。
什么是Midijob?
2019年7月1日之前,月收入在450欧元到850欧元之间的工作被视为Midijob,俗称小型工作。这部分员工需要支付社会保险,但是社会保险的缴纳份额比较少,同时在自己的社保缴纳份额内享受养老保险权利。
2019年7月1日之后,Midijob的收入范围被提高至1300欧元,即月收入在450欧元到1300欧元之间的工作都被视为Midijob,这部分员工依然只需要缴纳较少份额的社会保险,但却可以根据自己的实际税前收入获得全额的保险权利。
Midijob的改革方案,将Midijob的收入界限扩展到月收入不高于1300欧元,也意味着更多的人能少交社会保险。专家认为,大部分兼职员工有望从这个政策中得益。
如果从事Midijob的员工的税卡等级为第五级或第六级,则需要缴纳个人所得税; 如果税卡等级是第一级,第二级,第三级或第四级,则可以享受个人所得税免除。
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