德国超700万人才缺口为我国职业院校或技能人才带来新机遇

据德媒报道，德国人口的年龄结构正日益成为劳动力市场的一个问题。目前，几乎每四名雇员中就有一位超过55岁。在未来十年，预期有730万人将进入退休阶段。而超过200万雇员将离开本就技术工人短缺的行业。

据研究，物流和卫生护理行业老龄化严重。目前32.4%的职业卡车司机年龄超过55岁。

在未来十年内约18万人退休，该行业技术工人短缺问题将变得更加严重。

另外，卫生部门也遇到同样瓶颈。

据悉，40%的健康和护理、紧急服务和产科的管理人员超过55岁。在这些行业中，90%的职位找不到工作人员。

有经验的工人在今天的德国发挥着更大作用。自2013年至2020年，55岁以上年龄组的就业率几乎翻了一番，从37.8%增至71.7%。

自2013年以来，需要缴纳社会保险费的雇员人数增加了390万名，其中250万人的年龄超过55岁。

一些公司开始增加员工培训机会，以应对技术工人短缺问题，并提倡更灵活的退休年龄。

德国工会联合会（DGB）呼吁联邦政府推进劳动力市场政策。

德国工会联合会执行委员会成员Anja Piel表示，更多的年轻人需要职业培训。而在一些行业，由于工作条件差，造成短缺也是 "自作自受 "。